Repensando el vínculo entre empresas y talento

 

El Parque Empresarial Austral fue sede de un evento que convocó a más de 50 líderes, profesionales y representantes de empresas en torno a un eje clave: cómo gestionar el talento en un contexto laboral post-pandemia, donde las prioridades, valores y formas de trabajar han cambiado profundamente.

La jornada tuvo como speaker principal a Carolina Cianfagna, CEO & Founder de We Global Talent, especialista en gestión de personas y marca empleadora. Con una mirada cercana y desafiante, Carolina planteó una serie de interrogantes que invitaron a repensar las estrategias tradicionales de atracción y fidelización de talento.

“El talento no desapareció, simplemente ya no responde a las reglas de juego que conocíamos. ¿Estamos preparados para entender su idioma y generar vínculos reales?”

Claves para una nueva era en la gestión del talento

Durante la charla se abordaron temas como:

• La transformación del mercado laboral tras la pandemia.
• Qué prioriza hoy el talento a la hora de elegir una organización.
• Cómo construir una marca empleadora coherente, auténtica y atractiva.
• Estrategias para generar compromiso, sentido de pertenencia y reducir la rotación.
• La importancia del liderazgo humano y sostenible, como factor crítico para el bienestar organizacional.

También se destacó el concepto de salario emocional y la necesidad de repensar los beneficios, la flexibilidad y el propósito como condiciones centrales para vincularse con las nuevas generaciones.

“No se trata solo de atraer talento, sino de generar una experiencia que lo invite a quedarse. Y eso empieza con coherencia entre lo que decimos, lo que prometemos y lo que realmente ofrecemos día a día.”

Un espacio de diálogo y construcción colectiva

Durante el evento, representantes de distintas empresas compartieron experiencias y desafíos reales. Se habló de clima laboral, cultura, procesos de onboarding, flexibilidad y cómo las organizaciones más pequeñas pueden encontrar fortalezas diferenciales frente a grandes compañías.

En este sentido, Cianfagna enfatizó que “las PyMEs tienen ventajas únicas: cercanía, protagonismo, cultura horizontal. Pero muchas veces no lo comunican adecuadamente. La marca empleadora también es saber contar lo que nos hace distintos.”